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秦都:四举措”深化人才发展体制机制改革

云顶国际原标题:秦都:四举措”深化人才发展体制机制改革

近年来,秦都坚持党管原则,以健全机制、完善管理、强化队伍、示范引领为重点,切实加强人才体制机制创新,不断推进人才工作迈上新台阶。

完善管理,部署人才创新工作。结合市上《关于深化人才发展体制机制改革进一步激发人才创新创造创业活力的实施意见》,制定下发了《秦都区深化人才发展体制机制改革进一步推进全区人才创新创造创业的实施意见》。组织18个成员单位召开了全区深化人才发展体制机制改革工作座谈会,对体制机制改革工作进行了全面安排,明确指出将人才工作纳入各相关部门、各街办年度目标责任考核指标,全力推动人才体制机制改革工作落地见效。

发挥优势,引进各类优秀人才。引进高智能人才。会同区引智办为辖区CEC项目引进美国、台湾等高层次技术专家;为企业解决建设生产过程中的人才难题;为茯茶新产品研发技术项目邀请韩国专家;为GSG玻纤喷气织机生产新技术项目邀请日本津田驹等专家78人,267人次来区指导,为辖区企业解决技术难题,助推区域经济发展。积极创建企业孵化基地。依托云顶国际装备制造产业园,围绕新兴产业链培育设立专业孵化器。建立清华科技园中小企业孵化器、中创悦丝路产业园,形成全民创业机制和平台,鼓励全民创业。定期举办企业人才招聘会。每季度组织举办一次企业人才招聘会,及时为企业引进各类优秀人才。去年以来已举办各类人才专场招聘会8场次,累计参会企业632家,提供就业岗位 18600 个,成功引进大中专毕业生及各类优秀人才1671人。

创新机制,激发人才工作活力。大力实施人才强区战略,完善配套政策措施,支持赴外招才引智,拓展人才引进渠道,提供有力生活保障。积极培育科技创新团队,建立了“项目+基地+平台”的科技人才成长机制,培育引进高层次领军型创业人才和技能型实用人才,从政策资金落实、科技项目支持、科技成果奖励、创新氛围营造等方面给予持续扶持,努力营造人才成长与作用发挥多出成果的环境氛围。

搭建平台,发挥引领示范作用。建立名师工作室,搭建优秀教师工作平台。由区教育局牵头,以知名学科带头人为依托,在全区建立了 4 个省级学科带头人工作坊,1个省级优秀教学能手工作站,成立了15个市级名师工作室和 5 个区级名师工作室,为 17名党员省市名师工作室主持人授予“党员示范岗”奖牌。建立代表委员及老书记工作室,切实解决实际问题。依托各街办党群服务中心,设立代表委员工作室、优秀调解员工作室、老书记工作室等,发挥各类人才的引领作用,并结合“十联十送十带头”活动,面对面解决群众反映的热点难点问题,收到了很好的效果。建立项目基地,发挥实用人才作用。以重点产业和“双培双带”示范工程建设为依托,创建了德丰葡萄、裕丰蔬菜、红塬坊血麦、百果园设施瓜果基地,共吸纳周边群众3000余人就业,提升了辖区群众科学种植能力,有效地服务了农村发展。(张亚妮)

责任编辑:王登

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